エンジニアとして働くとき、誰もが一度は考えるのが「フリーランスで自由に働くか」「正社員として安定を得るか」という選択です。特に、Web系エンジニアや経験3年以上のミドル層の方にとって、どちらを選ぶかはキャリアを大きく左右します。しかし、どちらにも魅力と不安があるのが現実です。そして今、SES（システムエンジニアリングサービス）の世界では、その中間のような“新しい選択肢”が広がりつつあります。今回は、「フリーランスか正社員か」で迷っている方に、SESの新しい働き方とそのメリット・デメリットを紹介します。

正社員エンジニアのメリット・デメリット

正社員エンジニアのメリット

• 安定収入: 毎月の給与が保証され、生活設計がしやすい。
• 社会保険・福利厚生: 病気や怪我の際も安心のサポート。
• 教育・キャリア支援: 会社が研修やスキルアップをサポート。

正社員エンジニアのデメリット

• 案件を選びにくい: 配属先は会社都合になることが多い。
• 収入の上限: 案件単価が高くても給与は一定。
• 働き方の自由度が低い: 勤務時間や場所が制約されやすい。

フリーランスエンジニアのメリット・デメリット

フリーランスエンジニアのメリット

• 高収入の可能性: 案件単価の大半を自分の収入にできる。
• 案件選択の自由: 希望条件に合う案件を自分で選べる。
• 働き方の柔軟性: リモートワークや時短勤務も実現可能。

フリーランスエンジニアのデメリット

• 収入の不安定さ: 案件が途切れると収入がゼロになるリスク。
• 税金や保険の自己管理: 確定申告や年金の手続きはすべて自己責任。
• スキル・営業力が必須: 自分を売り込む力がないと案件獲得が難しい。

最近のフリーランス事情

2024年くらいから、個人事業主やフリーランスに対する企業の評価がだいぶ下がっています。
一部のインフルエンサーにより、フリーランスがもてはやされ、スキルがないのにフリーランスとして仕事を請け負い、納品できない、パフォーマンスが単価に見合わないとなり、個人事業主、フリーランスお断りというのを見かけるようになりました。

SESが生み出す「第三の選択肢」

正社員の安定感とフリーランスの自由度、両方の“いいとこ取り”ができる働き方はあるのでしょうか？近年、SES企業の中には、エンジニア主導で働ける仕組みを導入し、案件選択の自由や給与の透明性を武器にした新しい働き方を提供する企業が増えています。

SESの新しい特徴

• 案件を選べる正社員: フリーランスのように希望案件を選べる環境。
• 透明な給与体系: 案件単価やマージン率が開示され、納得感が高い。
• キャリアに沿った案件提案: スキルアップや長期的なキャリアパスを重視。
• 安定と自由の両立: 正社員の保障を得つつ、フリーランス並みの裁量を持つ。

SESの課題や注意点

しかし、SESの働き方にも課題は存在します。

• 企業によるバラつき: SES企業によっては、案件選択の自由度が限られたり、マージン率が不明瞭な場合も。
• 契約の複雑さ: 多重請負構造により、契約内容や責任範囲がわかりにくい場合がある。
• スキルアップの依存度: 自己研鑽の機会が少ない企業だと、成長が停滞するリスクも。

これらの課題を避けるには、マージン率の透明性やサポート体制の充実度を事前に確認することが重要です。信頼できるSES企業を選ぶことで、メリットを最大限に活かせます。

実際のイメージ

例えば、以下のような働き方が可能です：

• モダン技術の案件を希望: フリーランス並みに「Reactやクラウド案件」を選べる。
• 安定収入を確保: 正社員として毎月の給与を受け取りつつ、単価の60%が給与に反映（※企業例）。
• キャリアパスの選択: 「将来はマネジメントや自社開発に挑戦したい」場合、その道を会社がサポート。

例えば、Aさん（Web系エンジニア、経験5年）は、一般的な給与体系のIT会社から、SES企業に転職して「フルリモートのTypeScript案件」を選び、年収を20%アップさせました。安定した給与と福利厚生を受けつつ、自分のスキルに合った案件で成長を実感しています。

従来の「会社に決められる案件」や「収入が不安定なフリーランス」とは異なり、エンジニアが主体的にキャリアを描けるのが新しいSESの魅力です。

SES企業の注意点

未だに経歴詐称をさせられるSES企業はあります。
また、還元率80%というような見た目の数字を前面に出して、求職者を集めていて、実際の給与は単価の80%ではなく、会社負担の社会保険や通勤交通費などをすべて入れた金額を還元率として、実際の給与は低いということもありますので、面接時にきっちり確認しましょう！

まとめ：自分の未来を選べるSESという道

フリーランスか正社員か──その二択に悩む時代は終わりつつあります。SES業界は今、エンジニアのキャリアを尊重する「新しい選択肢」を提供しています。ただし、すべてのSES企業が同じではありません。案件選択の自由度やマージン率の透明性、サポート体制を確認し、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

「正社員の安定も欲しいけど、自由に案件を選びたい」と思っているなら、SESという道を検討してみませんか？[会社名]では、案件選択自由度90%以上、透明なマージン率を保証しています。あなたのキャリアを守り、伸ばすための第一歩を、ぜひ[リンク]でチェックしてください！

 少しでもそんなSESなら働いてみてもいいと感じたら

そんな方は、ぜひ一度カジュアル面談してましょう！

弊社では、案件選択制を取り入れています。また給与も単価の65%と明確に提示しています。
また福利厚生として、住宅手当5万円もしくは借上社宅(5万円まで負担)などもあります。